L’accompagnement socio-professionnel
La mission principale de l’ACPM est d’accompagner ses salariés vers l’emploi, la formation ou la retraite.
L’ACPM réalise régulièrement des entretiens d’objectifs avec ses salariés et les accompagne sur des questions périphériques à l’emploi et sur leurs projets professionnels ou de formation.
Les thématiques périphériques à l’emploi travaillées :
- La mobilité : passage du code de la route, du permis de conduire, aide à la mobilité sur le territoire…
- La santé : bilan de santé, travail d’une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé…
- La situation administrative et financière
- Les solutions de garde d’enfant
L’accompagnatrice socio-professionnelle accompagne les démarches, motive dans l’action et outille les salariés dans leurs recherches d’emploi ou de qualification.
La formation
L’ACPM est une entreprise sociale apprenante. Le contrat de travail est un support à la formation.
Chaque salarié est formé sur les savoirs de base ou sur des formations techniques en lien avec son projet professionnel.
Le salarié peut bénéficier de formations en interne ou en externe sur des habilitations ou techniques particulières : CACES, habilitations électriques, HACCP…
Les formations proposées en interne sont les suivantes :
- Techniques de travail
- Sécurité : Sauveteur Secouriste du Travail (SST), Prévention des Risques Liés à l’Activité Physique (PRAP)
- Préparation au code de la route avant inscription en auto-école
- Ateliers Informatiques
- Gestion du budget
- Techniques de recherche d’emploi : Bilan personnel et professionnel, CV, Lettre de motivation, Entretien d’embauche, Périodes d’immersion en entreprise,Visites d’entreprises,…
Les salariés peuvent aussi bénéficier d’un parcours complet leur permettant de valider un Certificat de Qualification Professionnelle dit CQP « Salarié Polyvalent ».
Les salariés bénéficient alors de 300 heures de formation leur permettant de valider un niveau V devant un jury de professionnels.
